一、方案背景

1.1行業(yè)政策

為促進建築業(yè)持續健康的發展，住房(fáng)和(hé)城鄉(x兵醫iāng)建設部人力資(zī)源社會保障部費術聯合下(xià)發《建築工人實名制管理辦法（試行）的通(tōng)知》，并于看聽2019年3月(yuè)1日正式實施，對于施工現場出入口有明确要求：火開施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，采用人臉、指紋、虹膜等生物就黃識别技術(shù)進行電子(zǐ)打卡；不具備封閉式管理條件的工程村城項目，應采用移動(dòng)定位、電子(z可行ǐ)圍欄等技術(shù)實施考勤管理。

1.2痛點分析

1. 建築工地出入口處人員出入頻繁，人員無序流動(dòng吃動)，現場管理困難，建材失竊時有發生；

2. 用紙(zhǐ)質記錄考勤數據，難以準确統計實際工習男時，且數據易被篡改；

3. 施工現場環境複雜，無法及時掌握用工情況到現，多采取粗放式管理；

4. 發生建築勞務人員工資(zī)糾紛時，監管部門難以取證，維權喝房困難重重。

二、方案設計

海康威視工地實名制人員通(tōng)道系統能對房理工人出入工地進行管控，準确統計出入工地人員信息，有效進行人員管這師控，同時對工地人員的信息進行采集、數據統計及信息查詢，從而對人員進行習雜精細化管理，進一步保證建築工人合法權益。

1)  人臉識别組件

人臉識别組件存儲人員信息的原始數據和(hé)通(tōng)行記錄數微照據，并處理人臉比對，控制人員通(tōng)道開閘。

人臉識别設備安裝在人員通(tōng)道上，進出人員在人臉識别設備上做認證。志家

人臉識别設備通(tōng)過網絡跟平台連接，不身實現人臉信息同步及事件上傳。

2)  人員通(tōng)道

根據人臉識别組件發送的指令對出入口進行管控。

3)  LED顯示屏

實時顯示當前人員出入場狀态，更新對應班組和(hé)工種在場人數很花。

4）管理中(zhōng)心部分

管理人臉識别組件，對人員信息進行注冊并下(xià)發，接收門禁事件并對各類記雨近錄數據進行處理、存儲。

考勤結果統計模塊，平台每天淩晨會定時統計前一天的考勤刷卡視算記錄，根據考勤結果，得到前一天的考勤結果，保存到考勤森理結果表中(zhōng)，考勤結果統計可(kě河通)以根據時間段，工種，組織單位，工人姓名匠著進行查詢，同時還支持導出到excel功能。

人員出勤統計模塊，平台按照工人維度，統計每個(gè)工人的出勤天數，出勤到笑時長。人員出勤統計可(kě)以根據時間段，工種，組織單位，工人章火姓名進行查詢，同時還支持導出到excel功能。

圖1  智慧工地人臉人員通(tōng)道實際應用

三、方案拓撲圖

圖2  智慧工地人臉人員通(tōng)道方案拓撲圖

四、方案特色

• 人臉識别高效通(tōng)行，避免早晚高峰人員擁堵，有效防範閑散人員進場，排除匠愛建築工地的安全隐患，為建設單元提供人、财、物全方位黑志的安全保障和(hé)安全舒适的工作環境。

• 人員實名制考勤管理，精準統計人員實際用工工時，防止代打卡及考勤數北麗據被惡意篡改，薪資(zī)結算有依據，發放更高效。

• 大屏實時顯示工地現場數據，随時掌握勞務分包人數、情亮費況明細、人員對号、調配有序，從而實現勞務精細化管理，把控項目進度外身，降低用人成本。

• 數據對接全國住建部，滿足建築工地對人員規範管理的政策響應，對建築勞務人員工資還到(zī)糾紛有據可(kě)查，保障建築勞務人員合法權益，有利于形成建築産什明業(yè)工人隊伍的長效機制。